【要約・感想】プロティアン｜変幻自在なキャリアを手に入れるための一冊

突然ですが、仕事に本気で向き合い働くあなたは、次のどちらのタイプに当てはまりますか？

もし、あなたがAタイプならかなり危険です。

今回紹介する本「プロティアン｜70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術」を読めば、Aタイプで働き続ける危険性を痛感できるでしょう。

でもご安心ください。

Aタイプの中でも次に当てはまる人がこの本を読めば、これからの人生を変えるための確実な一歩を踏みだせるようになります。

私は「プロティアン」を読み、いまに満足せず『常に変化し続けよう！』と身の引き締まる思いになりました。

今回の記事では、自分のキャリアを考える機会を与えてくれる「プロティアン」の本要約一部を紹介し、私の感想をシェアします。

ぜひ最後まで読んでください。

プロティアンとは？｜思いのままに姿を変える神プロテウスが語源

本のタイトルでもあるプロティアンという言葉。

ほとんどの人が聞いたこと無いと思いますので、簡単に解説します。

なぜいま、プロティアンが注目されているのか

あなたも次の言葉の1つだけでも耳にしたことがあるのではないでしょうか。

私たち親世代の多くが歩んできたキャリア――ひとつの会社にしがみつき、昇進・昇格・収入・地位・権力などが年齢を重ねると同時に右肩上がりに上昇していくキャリア――はとっくに終わっています。

もう、一つの会社で勤め続けて、一生を終えられる時代ではありません。

プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術

そこで新たに脚光を浴びているのが、プロティアン・キャリアなのです。

著者「田中研之輔さん」のプロティアン・キャリアとの出会い

「プロティアン」著者の田中研之輔さんは、30代のころ仕事に手応えの無さを感じ漠然とモチベーションが低下した日々を過ごす、俗にいう「ミドルの憂鬱」に陥っていたと言います。

簡単に言えば、これ以上のキャリアアップが見込めず頭打ちになった状態ですね。

そんな著者がミドルの憂鬱から抜け出すきっかけになったのが「プロティアン・キャリア」との出会いです。

著者はプロティアン・キャリアとの出会いを次のように書いています。

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「プロティアン」著者の田中さんは、法政大学キャリアデザイン学部の教授を務めつつ、プロティアン・キャリア協会代表理事を務めています。

さらに2020年8月からは、20～30代ビジネスマンから注目を集めているオンラインキャリア相談「ポジウィルキャリア」を運営するポジウィル株式会社の外部顧問に就任されています。

プロティアン・キャリアを形成する3つの「キャリア資本」

プロティアン・キャリアを形成するためには、「キャリア資本」を戦略的・計画的に蓄積する必要があると著者は言います。

キャリア資本には次の3つのルールがあります。

このルールを頭に置いた上で、キャリア資本とは次の3つから構成されます。

本記事では、この3つの資本のうち「ビジネス資本」の蓄積方法にフォーカスを当てて紹介します。

キャリア資本のうちビジネス資本の蓄積方法3つ

ビジネス資本とは、次の3つの資本の総和になります。

本書で紹介される3つの資本の磨き方を要約して解説します。

ビジネスリテラシーを磨く｜ビジネス書を乱読・多読する

ビジネス資本を蓄積する読書で大切なのは「量」であると著者は言います。

一冊をじっくり読み込むのではなく、多様な分野の本をどんどん乱読・多読しましょう。

乱読や多読を通して、ビジネスで必要な知識や能力は確実に高まるのです。

なぜなら乱読・多読を継続すると、何に興味があるのか、逆に何には興味がないのかが自分の中で明確になり、ビジネスリテラシー（知識やスキル）が頭の中に作り上げられていくからですね。

…とは言え、毎日忙しいビジネスマンは本を読む時間がなかなか確保できないのが本音ですよね。

そこで私は、本要約サービスflier（フライヤー）を活用してスキマ時間で効率的に読書する方法をオススメしています。

ビジネスプロダクティビティを養う｜ムダ会議を撲滅する

ビジネスマンの多くが貴重な時間の多くを会議に縛られています。

そこで著者は、ムダ会議を撲滅するための改善ポイント3つを上げています。

とは言え自分一人でこれらをコントロールできない人が大半なので、腹をくくって会議と向き合い「会議以上」の生産性を発揮すべきとも著者は言います。

例えば、会議の発言に耳を傾けながら、気付いたことをどんどんパソコンやメモ帳に書き込むなどして、会議に没頭するのです。

ビジネスアダプタビリティを鍛える｜手っ取り早くは習慣を変える

私たちは変化に適応できなければ、あっという間に仕事を失う危険性があります。

「変わらないこと」に居心地の良さを感じていると、社会の変化に飲み込まれてしまうかもしれません。

したがって、変化を前向きに受け止めて適応力を鍛える必要があるのです。

そこで著者は、適応力を鍛える手っ取り早い方法として、次のような「習慣を変える」ことを勧めています。

あなたも試してみよう！プロティアン・キャリア診断

本書「プロティアン」では、自分の現状を把握できるプロティアン・キャリア診断が掲載されています。

キャリア診断の入り口として15項目の診断項目から、日々の行動の状態を把握することができますよ！

【プロティアン・キャリア診断15項目】

【ビジネスマンの3類型】

ビジネスマンの3類型	チェック数	行動状態
プロティアン人材	12個以上	変幻自在に自分でキャリアを形成し変化にも対応できる
セミプロティアン人材	4～11個	キャリアは形成できているものの、変化への対応力が弱い
ノンプロティアン人材	3個以下	現状のキャリア維持にとどまり、変化にも対応できない

いまのキャリアの状態を客観的に把握したら、今後はプロティアン・キャリアを形成するためにチェック項目が増えるよう日頃から心掛けるようにすると良いでしょう。

まとめ：環境の変化に合わせて自らを常に変化させよう

今回の記事では、自分のキャリアを考える機会を与えてくれる本「プロティアン」を紹介しました。

最後に私の感想をまとめます。

人は本能的には変化を嫌うもの。

なぜなら、あえて変化をすると生き残れない不確実性が高まるからです。

だから現状維持を選ぶ人が多いんですよね。

ただ、現状維持が適するには「外部環境が変わらない」という前提が必要です。

残念ながら私たちは、変化が激しく（Volatility）不確実で（Uncertainty）、複雑で（Complexity）あいまいな（Ambiguity）時代に生きています。

これからは環境変化に合わせて、自ら変わり適応していかなければいけません。

本記事を読んでドキッとしたあなたは、ぜひ「プロティアン」を読み、プロティアン・キャリアを形成するための第一歩を踏みだしてほしいです。

今回の記事はここまでです。